美容院需要經常關注自己的美容師，即美容師們的專業技能和護理手法。可以說美容師技藝越好，顧客越多，美容院的生意就會越好。通常，美容師們是依靠不斷地服務顧客和自我學習，慢慢積累從而提高能力的，但這樣是不夠的，還需要接受專業的培訓。

工作培訓是很重要的部分，管理者在培訓時，要注意運用新穎的形式，根據美容師們的不同情況來系統化地進行培訓。培訓之前，管理者要想清楚，為什么要對美容師們進行培訓?培訓之后能達到什么效果?要有目的和針對性，不要培訓結束后沒有收獲，為此唯美度小編給大家分享一些培訓方法供大家參考和學習。

1.基礎夯實培訓

就像我們在課堂一樣，老師交給你基礎的知識，直接進入主題。管理者可以直接地進行培訓，告訴員工們在工作中需要注意哪些問題，怎么和顧客交流，怎么服務顧客，然后是服務和禮儀方面的培訓，美容師和員工們需要注意哪些禮儀，如何才能夠讓顧客成為美容院的忠實顧客。接著才是相關的技能、專業知識的培訓等，先打好基礎，才能站得更穩。

2.針對性培訓

平日里，管理者要細心觀察每個美容師的特長和不足之處，可以利用統計的方法，進行系統培訓，“因材施教”這四個字是非常重要的，只有這樣才能使美容師們真正地提高，并且在短時間內讓美容師們獲得大量的系統知識，把握住該改進的重點，從而提高美容師的工作效率。

3.解疑答惑

提問試培訓解決美容師們在工作中遇到的問題，管理者在開會時可以順便給美容師給予這種培訓模式，也可以請一些美容行業的專家前來解惑，當然美容師之間也可以相互解決問題，這樣不僅促進了同事間的交流，鞏固了自己的知識，幫助了他人，還提高了整個美容院的水平。這種形式并不死板，擁有較強的互動性，不僅能讓美容師們更好地接受知識，快樂地學習，還能加強全院的凝聚力。